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        坚持“以人为本”的理念,多?#20013;问?#20174;社会、校园吸纳优秀人才,为员工创造机会,充?#22336;?#25381;人才才能,打造一支职业化程度高、专业专注、富于团队凝聚力的“敬业、诚信、团队、创新”高素质人才队伍,是我们人力资源战略的永恒追求,是TCL通讯自成立以来一直雄居于国内同行之首的关键所在。

        以人为本、?#21496;?#20854;才、重才创新是我们人才战略的精髓,也是公司?#20013;?#21457;展的源泉。我们始终坚持强化和重视“管理人才梯队”建设,尊重知识、尊重人才,为员工营造拼搏进取的工作环?#24120;?#20026;企业的可?#20013;?#21457;展和长治久安搭建学习、进取型管理人才梯队。重能力轻资历,鼓励和支持员工的各类创新?#24418;⒃市?#22833;败,不断为员工发展创造机会,构建企业人力资源管理的核心竞争力。

        我们将人力资源管理赋予人性化的理念,以国际化和本地化相结?#31995;?#24320;放性人才任用、管理心态,处处时时从业务发展的需要出发,以岗定人,以公司每一位人才自身利益的获取为基准,任人唯贤,建立起稳定、进取、富有激情和活力的人才管理团队和人才管理体系,并使其成为所有竞争?#20801;?#26080;法简单模仿的公司核心竞争力之一。

        我们通过先进的人力资源管理方式调动生产力的发展,又通过价值创造、价值评价、价值实现、价值分配来细化我们的人力资源管理。以TCL企业文化的凝聚力为牵引,以动力机制、?#38469;?#26426;制和竞争淘汰机制为员工的?#24418;?#25351;导。

        秉承海纳百川,共创伟业之志,我们将携手有志于TCL通讯事业的各位英才,共同打造具有TCL通讯特色的、具有广泛?#35270;?#24615;的精锐之师。


 
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